Control de asistencia y marcaje, hecho a tu medida.

Para ambos, y en terreno es donde más se usa. La persona marca desde su celular y el sistema guarda la hora real y —si el trabajo lo justifica y está informado— la ubicación desde donde marcó. No hay que instalar un aparato en cada lugar.

Hay que separar dos cosas. Desde abril de 2024, el marcaje electrónico tiene que hacerse en un sistema que la Dirección del Trabajo haya autorizado: la DT autoriza al sistema, no a tu empresa, y publica la lista de los que están al día. Lo que construimos nosotros se monta sobre uno de esos. La marca legal queda donde tiene que quedar, y encima va lo que ningún sistema de lista resuelve bien: tus turnos, tus reglas y tus reportes. Si tu caso justifica certificar un sistema propio también se puede, pero es otro proyecto y otro plazo — exige certificación técnica independiente y un Ordinario de la DT que se renueva cada dos años.

No, y preferimos decírtelo de frente. Esa lista autoriza sistemas de marcaje, y nuestro trabajo empieza donde el marcaje termina. Si lo que necesitas es el registro legal, se implementa uno ya autorizado y no te cobramos por reinventarlo. Si lo que necesitas es que tus turnos, tus horas extra y tu proceso de sueldos funcionen de verdad, eso es lo que hacemos a medida. En la primera conversación te decimos cuál de las dos cosas necesitas — a veces es solo la primera, y te sale más barato.

Es la razón principal por la que nos buscan. Casi todos los sistemas de marcaje asumen turnos parejos: defines un horario y comparan contra él. Cuando la rotación es real —mañana, tarde, noche, turnos partidos, 4×3, 7×7, alguien que cubre al que faltó— la planificación se va a una planilla aparte y las horas extra terminan calculándose a mano. Acá el turno asignado vive en el sistema y cada marca se compara contra el turno que le tocaba a esa persona ese día. De ahí salen las horas extra, el recargo nocturno y el tope de la semana sin que nadie sume nada.

Esa es la pregunta importante. Se puede exigir foto al marcar, ubicación dentro de un radio, o dispositivo autorizado por persona. Ninguna de las tres es infalible por sí sola —ningún sistema lo es—, pero combinadas hacen que hacer trampa cueste más que marcar bien.

Sí. El reporte sale en el formato que tu software de sueldos espera, o se integra directamente si tiene por dónde. La idea es que nadie vuelva a teclear horas.

La marca se guarda en el teléfono y se sincroniza cuando vuelve la señal, con la hora en que realmente ocurrió. Si tu operación es en zonas sin cobertura, esto hay que conversarlo antes: es una decisión de diseño, no un detalle.